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                北京建筑业人力资源协高科技会|建筑业协会|人力资源协会|建筑协会

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                                        人力资源协会召开大型劳务企业负责人座谈会 调研北京建筑业劳务企业生存和发展现状
                                        添加时间:2023-9-1信息来源:北京建筑业人力资源协会办公室作者:

                                         

                                        日前,民政部印发了《关于开展行业协会商会服务高质量发展专项行动的通知》,要求充分发挥行业协会商会服务优势和独特作用,以实际行动↑助推我国经济实现质的有效提升◣和量的合理增长。为抓好此项拉斯维加斯5357cc的贯彻落实,北京市民政局决定组织开展市级行业协会商会服务首都高质量发展〖专项行动。通知中提出第一项重点『任务是:

                                        形成一批高质量的调研报告和政策建议。通过调研走访、数据分析、问题研究、政策咨询、专家座谈、专题研讨等方∑ 式,切实摸清本行业和会员企业遇到的难点、痛点、堵点,形成一批促进行业服务企业发展的高质量调查研究报告。提出有针对性●的意见建议,为政府部门制定和实施法律▼法规、发展规划、产业政策、管理制度等提供决策咨询与专业支持。

                                        为落¤实专项行动意见,20238月底,北京建筑业人力资源协会组织召开了北京建筑业大型ㄨ劳务企业负责人座谈会,14家大型劳务分包企业负责人参加了会议,安徽省、四川省、河南省驻京建管处领导出席了会议。座谈会◥由协会高福祥秘书长主持。

                                         

                                        本次座谈会主要讨论四项议题,分别为:1、劳务企业◣在首都建筑市场生存与发展存在的问题;2、劳务企业在首都建筑市场生▓存与发展有ぷ哪些好的做法和建议;3、劳务企业今后发展需要政府提供哪些政策啼笑支持;4、劳务企业对协会在加强劳务管理上有哪些意见和【建议。

                                        一、劳务企业当前最关注的焦点√问题:非现金支付工资、农民工缴㊣纳个税税率、平台费用

                                        14家大型劳务企业董事长、总经理等负责人针对上述议⌒ 题展开讨论。劳务企业普遍认为,当前企业的发展正在受到多重挤压,努力生存已成为■劳务企业的第一要务。根据劳务企业反映,当前面临的主要▽问题和困难有几方面:1、房地产企业暴雷等问题对建筑行业的冲击较╳大,活儿〗源总体减少,企业需规避高风险项目。2、甲方以房原价抵款支付农民工工资情况增多,造成劳务企业100%支□ 付工资困难。3、农民工个税和社大麻保问题亟待解决,由于建筑业农民工群体的流动性非常强,希望能够根据★他们的实际情况制定针对农民工的合理个税税率和社保政策。4、一些甲方采取资金平台支◎付劳务款的方式,平台取款需缴纳管理费用,增加了劳务企业收款成本。5、招工难度】加大,应按城镇工人60岁退休政策统一控制进场农民工年龄限制,否则将进一步加剧建筑业用工难问题。6、不能只维护农民工权益∑,劳务企业合◥法权益也应受到保护。

                                        14家大型劳务〓企业负责人同时提出很多迷魂药政策建议,协会正在进行分析整理。

                                        二、各省建管处建议←█:劳务企业要下大力气加快西南风转型步伐,超前发展才能适者生存、强者恒强

                                        各省驻京建管处领导●对劳务企业生存发展问题也提出了意见和建议:1、发展问题。行业目前危中╲有机≡,机遇与风险并存。劳务企业要继续生存发展,就要有超前意识,应加紧企〒业转型,在精细化偏头痛方面加大力度提升,未来必将是强者生存、弱者淘汰。2、个税问题。未来规范化人力资源管理是大趋势,建议劳务企业抓紧培养一批年轻的新型建卐筑工人队伍,为企业转型做好准备。3、融资问题。目前国家对中小企业的微贷有很多优惠╳和鼓励政策,企业将会有更多渠道融刘长桂资。

                                        三、刘哲生名誉会长提出:劳务企业要坚定杀掠“三个信心”,抓住求生↘存、谋发展的“三个要点”

                                        协会名♂誉会长刘哲生表示,根据统计,协会的劳务企业会员管理着190万劳务人员,企业的生存现状关系到首都建★筑业用工管理的Ψ 健康稳定,本次座谈会就是希望通过协会这个平台向政府、行业、总承包企业及时▃传递劳务企业的呼声,进一步解决企业面临的困难〓和问题。根据各大劳务企业提出的问题,刘哲生叔侄名誉会长指出,劳务企业应正确认识当前形势,对未来发∑展抱有信心:1、由于建期货筑业持续多年的超前发展,因此活源暂时减少是正常的,企业对形势回暖要有信心。2、建筑ζ 行业作为国家经济支柱产业的地位←没有变化,企业对建筑行业要有信心。3、劳务企业在一定时期内还是劳务主力军,在困难时期能够生存下去的才能成为未来强者,企业对自身发展要有信心。

                                        同时,刘哲生名誉会长对劳务企业提出了要抓住当前生存@发展“三个要点”的建议:1、转型升级。企业要抓紧进行自身的转型升级,不能再停@留在过去的老做法上,要主动求变,跟上行业发展形势。2、“抱团取暖”。在当前形☆势下,劳务企业更要与总承包企业加强协作,并肩作战,共度难关;3、稳住核心。劳务企成癖业要加大力度稳定骨干队伍和班组,稳住自身◥队伍中的核心力量。

                                        四、陈▅淳会长指出:协会将充分☆发挥平台作用,编制建筑业劳务企业生存与发展调研报告,为行业劳务用工改革发展建言献策

                                        协会陈淳会长在总结发言中指出,当↘前建筑业受到房地产等因素影响,处于一个比较困难的时期,劳务企业更面临着当前生存遇到困难和未来发展方向不明确的双重》挑战,在此形势下,行业缺少一份全面反映劳务企业生Ψ 存发展现状的劣迹昭著报告。人力资源协会对劳务企业的调研拉斯维加斯5357cc于今年725日开始开▃展,目前已收到企业调查表反馈1300多份,调查问脱肛卷反馈1100多份。通过召开此次座谈会,协会进一步了解到劳务企业当前生存现状和困惑,以及企业对相关政策的需求和建议。协会将进一步深入调研拉斯维加斯5357cc,在广泛采集企业样本和调研分析的基础上,发布首都ζ 建筑业劳务企业生存与发展调研报告,为主管部门和行业企业提供参考,为保障首都建筑业劳务用工稳『定、劳务企业转型升级发展提出切实可行的◇意见建议。

                                         

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