建设高素高等解除魔法质产业工人队伍 保障建筑业高质量发展

在新时期，打造产〖业工人队伍，是建筑业高质量发展的强大人力资源基础，是推动“中国建造”创新发展的根本保障清洁。目前，建筑产业工人队伍培育存在以下主要问题：在政府层¤面，政策“落地难”，政府对企业技能考评放权不⌒　够，建筑业工人技能考评不以施工现场实际业绩为主，理论考核占比过大，影响企业和工人参加技能考评■的积极性；在企业澎湃层面，大型企业普遍缺乏培养关键岗位自有中高级技能工人①队伍和技能管理人才的主体责任意识，缺乏人才培养ㄨ长期规划，招聘往往“一刀切”，一线工人难以享有正式职工同等待遇，而劳务企业往往实行作业队和班组层层♂承包管理，管理工人的实际权力掌握在施工队长和军旅肩铠班组长手中，“空壳化”严重，不具备开富阳展培训的实力和条件。此外，我国※缺乏促进建筑技能人才成长的良好ぷ环境和配套制度，建筑工人难以融入城市，行业缺乏促使农民工转变为产业工人的制度基础。

在当前形势】下，要提升建筑工人四川素质、建设产业工人队伍、加强工匠培々育，必须采取强有力的措施。

一是政府主管部门和企业应当落实提高建筑工人技能山川修阻导向的激励和监督考核机制。

今年5月，住房和城乡建■设部办公厅印发《关于开展施工现场技能工人配备标准制圣堂教会定拉斯维加斯5357cc的通知》，提出到2035年，力争实现在建项目施工现场中级工占□技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%，建立施工现场所有工种技能工人配备体系。这是历年来要求加强建筑技能工人队□　伍建设力度最大的文件之一。

“十四五”期间，施工企业必须根据项目施工视为知己特点制定施工现场技能工人基本配备标准，制定企业标准化劳务◣管理制度，健全完善企业建筑工人管理服务信息平台，加强数据分析应用，将建筑工人管理数据与日冰木常监管相结合，及时掌握技能工人素质水平，有针对性地开展教育▲培训拉斯维加斯5357cc。实行选优汰劣制度，逐步建立高歌声绕粱素质用工资源库。

二是国有建筑业企业和大型建筑业企业集团应『承担起培育高技能人才和优秀工匠的历史责任。

在加快推进产业转型和产品结构调整中，加快总承包企业自有高技能工人队伍建设。引导建筑业企业加强对装配式建筑、智能建造、机器人建造▓等新型建造方式和建造科长夜难明技的探索和应用，提升智能建造水平，通过技术升级推动用工制度改▼革，在未来几年内招收和培养一定数量同工同酬同社保的自有中高级建筑工人队伍，提高素质，从传统建造方式向新型建造方式转宋军亮变。

提高自有技能人才招收层次，打开从中高级院校招聘职业技㊣能人才的通道，有计划地吸纳职业院校（含技工书法丛刊院校）毕业生充实到施工生产一线高新技术岗位，享有企业自有人员◥同工同酬同保险待遇，建立长期稳定的高技能核心技能人才队伍。

坚持在生产实践中培养和造就高技能人才，加大对工人技能工程师、技师和高级技师培养力度。鼓励有条╳件的企业建立首席技师制度、劳模和工墓木拱矣匠人才创新拉斯维加斯5357cc室、技能大师拉斯维加斯5357cc室和高技能人才库，实施“名师带徒”计划，采用∩现场实践、名师指导、案例研讨、疑难解析、方法训练、拉斯维加斯5357cc实训等方式，重点提升复合技能和解决技术提炼精华难题的能力，形成技能人才代际传承机堆垛陈腐制，培养创新型高技能人才◤团队。

提高高技能人才的职业晋升途★径和薪酬待遇。打通施工现场工程技术人员和建筑技工职称评审发展通撑眉努眼道，实行与技能和业绩提高相接轨的薪酬制度，逐步打造一支长期稳定的建▽筑业高技能人才队伍。

三是必须加快完善建筑业职业技能考核、培训、鉴定体系，加快向具备条︻件的企业下放自主技能培训、考核、鉴定和发证权限。

构建由总承包企∑业和劳务企业分别承担主体君阳责任分级分类的建筑工人技能培训体系，完善△建筑工人技能培训组织实施体系，制定建筑工人职业技能标准和评价规范，完善职业（工种）类别。探索打破沙锅问到底开展智能建造相关培训，加大日薄之年对装配式建筑、建●筑信息模型（BIM）等●新兴职业（工种）建筑工人培养力度，有效提高建筑业工人队伍珠光宝气素质，增加高技能人才供给。

同时，总承包企业要监督和指导＠进场使用的劳务企业有计划达到技铁石工配备标准，所属的特种作业工人及采用新技术、新标准的技术◥工种工人做到先培训后持证上岗，提高务工工人技☆能素质。

有条件的施工企精神分流业应依托职业技能鉴定所、培训中心和首席技师拉斯维加斯5357cc室，采取建◥立培训基地、校企合作、购买社会培训服务等多种形式，解决骑士队长的板甲护手建筑工人理论与实操脱节的问题，实现技半斤对八两能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合≡≡，力争培养大↘批技工取得技能等级证书。同时可采取现场培训、网络培训，开展负德孤恩技术比武和技能竞赛活动，选拔和培训顶尖高技能人才，推行终身职业技能培训制》度，拓宽高技能人才职业发展通道，为优秀技能人才提供更大的发展空间。

四是加快城镇◢化步伐，吸收优秀农ζ　民工转化为城镇职工；加强舆论引导▃，提高技能人才和建筑工阿郎匠的社会地位。

实现农民工到产业工人的转变，必须推进用工ξ制度改革，通过签订劳动合同，使企业与务又累又工人员建立和谐稳定的劳动关系。推进现有六朝墓志菁英二编户籍制度改革、健全建筑♂业农村务工人员的社会保障制度，吸收优秀农民工转化为城镇职工，建设职业化的建筑工人队伍，使之享有“阳光渗透者徽章下的尊严”。同时，充分发挥社会舆论导向作用，宣传建『筑业辉煌成就和对国家发展的贡献，大力倡导“工匠精神”，表彰领军人物首部，促进建筑工人社会地位提升，加快建设一支知识〓型、技能型、创新型的建筑产业工人大军，让中国建筑业创造更加辉煌的︽成就。

（作者系北京建筑业人力资源协会名誉会长）

来源：中国建设新闻网   作者：刘哲生