당 중앙위원회는 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁에 큰 중요성을 부여합니다. 중국 공산당 제 17 차 국회와 17 차 중앙위원회의 제 4 차 총회는 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키기위한 포괄적 인 준비를했다. 중앙 정부의 정신을 시행하기 위해 CPC 중앙위원회의 조직 부서는 중앙위원회의 승인을 통해 중앙위원회의 일반 사무소 문서에서 발행 된 "2010 년부터 2020 년까지 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키기위한 계획의 개요"를 연구하고 초안화하기 위해 군대를 조직했습니다. 중앙위원회의 정치국 상임위원회가 "계획 개요"를 검토했을 때, Hu Jintao 사무 총장은 현재 심슨 토토와 대중이 반영한 열쇠와 어려운 문제를 파악하고 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 촉진하지 않는다고 강조했다. 우리는 적극적으로 탐구하고 혁신 할뿐만 아니라 꾸준하고 질서있는 홍보를 촉진해야합니다. 2009 년 말에 개최 된 전국 단체 장관 회의에서 Xi Jinping 동지는 과학적 요원 선택 및 고용 메커니즘을 확립하고 개선하는 데 "계획 개요"가 양심적으로 구현되고 더 큰 단계와 더 큰 결과를 가져올 것을 요구했다. 우리는 중앙 정부의 요구 사항을 따라야하며 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 확고히 수행해야합니다.
9917_9956
"계획 개요"는 중앙 정부가 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 구체적으로 계획하고 배포하기 위해 제시된 두 번째 프로그래밍 문서입니다. 2000 년 6 월, 중앙위원회는 "심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키기위한 개요"를 발표했다. 같은 해 7 월, Zeng Qinghong 동지는 Qingdao의 심슨 토토 및 인사 시스템 개혁에 대한 전국 경험 교환을 주재했으며, "개혁 개요"를 시행하고 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 촉진하기위한 준비를했다. CPC 중앙위원회의 조직 부서 장관으로 재직하는 동안, 동료는 Guoqiang이 공개 선택, 경쟁력있는 고용 및 용어 시스템과 같은 일련의 지원 문서의 공식화를 주재했습니다. 모든 지역과 부서는 중앙 정부의 정신에 따라 적극적으로 탐구했으며 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁은 놀라운 결과를 얻었습니다.
최근 몇 년 동안, 우리 나라의 간부 및 인사 시스템 개혁은 지속적으로 깊이 발전하여 광범위하게 확장되었습니다. 첫째, 간부 선택과 임명의 민주화 정도가 크게 향상되었습니다. 민주적 권고, 민주적 평가, 검사 미리보기 및 사전 임명 홍보는 간부 선택 및 임명에 필요한 절차가되었습니다. 대중적인 의견 조사가 널리 사용되며, 총회위원회 투표 시스템과 집행 유예 기간 시스템이 널리 구현됩니다. 둘째, 공개 선택과 경쟁력있는 고용은 간부를 선택하고 임명하는 중요한 방법이되었습니다. 지난 5 년간, 카운티 및 부서 수준 이상에서 7,000 명 이상을 포함하여 전국의 모든 수준에서 약 30,000 명의 간부들이 공개적으로 선정되었습니다. 280,000 명 이상이 카운티 및 부서 수준 이상에서 45,000 명 이상을 포함하여 경쟁을 통해 리더십 직책을 맡았습니다. 셋째, 과학 개발을 촉진하기위한 간부 평가 및 평가 메커니즘이 형성되고있다. 경험의 재판 및 요약을 통해, 정당 및 정부 리더십 팀을위한 "한 의견, 3 가지 방법"평가 및 평가 메커니즘을 통해 과학 개발을 촉진하기위한 경계 간부들이 공식화되고 구현되었습니다. 넷째, 간부들과 의사 소통하려는 노력은 끊임없이 증가하고 있습니다. 2003 년부터 2007 년까지 카운티 및 부서 수준에서 170,000 명 이상의 사람들과 현 및 부서 수준에서 10,000 명 이상을 포함하여 약 174 만 명의 간부들이있었습니다. 중국 공산당 제 17 차 국회 이후, 지방, 자치권 지역 및 지방 자치 단체의 교환이 더욱 증가했다. 2009 년 7 월 말 현재, 31 개 주에서 새로 임명 된 지방 간부의 51.9%가 51.9%를 차지했습니다. 다섯째, 간부 관리 및 감독은 지속적으로 강화됩니다. 당 및 정부 주요 간부를위한 우편 서비스 용어 시스템이 적극적으로 구현되었습니다. 중앙위원회는 "중국 공산당의 당사자 감독에 관한 규정 (재판)과 중앙위원회 및 지방 당위원회가 검사 시스템을 설립했으며, 훈계 및 연설 및 문의 서신, 성과 및 무결성 보고서, 주요 행위에 대한 개인적인 문제 및 책임이 넓게 이행되었다. 간부 선택 및 약속 작업의 감독 및 검사 강화를 강화하고 조직 업무 만족도 여론 조사, "하나의 보고서 및 두 가지 평가"및 불법 고용 프로젝트 감독과 같은 시스템을 구축하십시오. 여섯째, 간부 및 인사 작업 시스템이 점차 형성되었습니다. 공무원 법과 간부 임명 규정은 공표 및 시행되었으며, 간부 평가, 임명, 교환, 교육, 감독 및 관리와 같은 일련의 법률 문서가 공식화되었습니다. 7. 사회주의 시장 경제의 요구 사항과 국유 기업 및 기관의 특성을 충족시키는 인력 시스템이 점차 확립된다. 국유 기업의 주요 인력을위한 선택, 약속, 평가 및 인센티브 및 감독 메커니즘이 지속적으로 개선되고 있습니다. Central Enterprises는 중앙 정부가 직접 관리하는 중요한 국유 백본 기업의 총괄 관리자를 포함하여 국내외의 고위 경영진을 7 회 공개적으로 채용했습니다. 공공 기관을위한 인사 고용 시스템이 완전히 구현되었습니다.
최근 몇 년 동안 심슨 토토 및 인사 시스템 개혁의 생생한 관행을 기억하면서, 우리는 많은 정기적 인 이해를 얻을 수 있습니다. 첫째, 우리는 정치적 선을 제공하는 조직 라인을 준수하고 의식적으로 당과 국가의 전반적인 업무에 순종하고 봉사해야합니다. 둘째, 우리는 당사자를 관리하는 당사자의 원칙을 준수하고 당의 지도력을 유기적으로 통일하고, 민주주의를 확대하고 법에 따라 행동해야합니다. 셋째, 우리는 풀뿌리와 대중의 창조적 정신을 존중하고 풀뿌리와 대중의 창조를 요약함으로써 열쇠와 어려운 문제를 해결하는 방법을 발견해야합니다. 넷째, 우리는 파일럿 프로젝트를 먼저 고집하고 점차적으로 그들을 밀어 내고, 현실에서 벗어나고 개혁의 편차로 이어지기 위해 실천을 통해 개혁의 정확성과 타당성을 테스트해야합니다. 다섯째, 우리는 물질주의 변증법을 사용하여 개혁을 안내하고 촉진하고, 개혁 조치의 긍정적 인 역할을 완전히 수행하며, 부정적인 영향을 예방하고 극복하고 지속적으로 이익을 촉진하며 단점을 제거하고 개혁을 개선하는 데주의를 기울여야합니다. 우리는 이러한 경험을 실제로 준수하고 적용해야합니다.
심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁에서 큰 진전이 있었지만, 일부 깊은 모순과 문제는 근본적으로 해결되지 않았으며, 새로운 모순과 새로운 문제가 개혁에서 나타났습니다. 예를 들어, 심슨 토토 선택과 임명에 대한 민주주의 메커니즘은 충분히 들리지 않으며, 소수의 사람들, 특히 최고 지도자들이 여전히 일부 장소와 부서에 존재한다는 현상; 민주적 권고와 민주적 평가의 과학적, 진정성은 강화되어야하며, 여론에 대한 반영과 존중의 부족은 여론의 왜곡 현상과 동시에 존재한다. 캔버스 투표의 문제는 심슨 토토 선발과 임명에서 더 두드러지며, 실제 일에서 투표로 사람들을이기는 현상이 있으며, 일부 심슨 토토들은 투표를 잃는 것을 두려워하고, 원칙을 고수하고 책임을지는 데 대담하게됩니다. 심슨 토토들이 최고를 위해 경쟁 할 수있는 기회는 충분히 완벽하지 않으며, 뛰어난 심슨 토토들이 눈에 띄는 채널은 충분히 매끄럽지 않으며, 심슨 토토들이 올라갈 수 있고 들어가거나 출입 할 수있는 문제는 효과적으로 해결되지 않았습니다. 심슨 토토 제한과 인센티브 메커니즘은 충분히 강력하지 않으며, 특히 최고 지도자의 고용 권리에 대한 엄격하고 효과적인 감독의 부족; 사람들을 선택하고 고용하는 데있어 건강에 해로운 트렌드는 반복적으로 금지되었으며, 공무원의 부패를 교정하는 임무는 힘들다. "심슨 토토 임명에 관한 규정"및 기타 법률 및 규정에 규정 된 심슨 토토 선택 및 임명에 대한 조건 및 절차는 일부 장소와 부서 등에서 엄격하게 구현되지 않았습니다. 이러한 문제는 심슨 토토 작업의 주류가 아니지만 인사 선발 및 고용의 신뢰성을 심각하게 손상 시키며 심슨 토토 팀의 생명력을 심각하게 해석하며 당사자와 국가의 발전에 심각하게 영향을 미칩니다. 해결되지 않은 문제와 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁에서 발생한 새로운 문제는 추가 개혁에 의해서만 해결 될 수 있으며, 탈출구는 없습니다. Hu Jintao 사무 총장은 다음과 같이 지적했다. 심슨 토토와 인사 시스템 개혁은 위험하지만 당사자가 개혁하지 않으면 위험이 있습니다. 사람들을 선택하고 고용하는 것은 당의 중요한 판결 행동이며, 심슨 토토 및 인사 시스템은 당의 판결 시스템의 중요한 부분입니다. 개혁의 가장 큰 위험은 당의 판결 행동과 판결 시스템에 대한 사람들의 신뢰를 심각하게 손상시킬 것이라는 것입니다. 우리는 심슨 토토와 인사 시스템의 개혁을 심화시키는 중요성과 시급성을 깊이 이해하고, 개혁의 책임과 위기를 강화하며, "계획 개요"를 구현할 때의 인식과 이니셔티브를 향상시켜야합니다.
2. "계획 개요"에 설정된 목표와 원칙을 깊이 이해하고 심슨 토토 및 인사 시스템의 올바른 개혁 방향을 준수
"계획 개요"는 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 계속 촉진하기위한 이데올로기 및 기본 목표를 제시하고, 당의 통치 역량을 강화하고 진보 된 본질을 강화하고, 마음을 사로 잡고, 혁신하고, 팀 구성 및 캐나다의 주요 문제를 해결하기 위해 노력하는 데 어려움을 겪고, 캐드 트리 및 캐드 트리의 주요 문제를 해결하기위한 요구에 따라 강조합니다. 심슨 토토와 대중이 강력하게 반영된 인력과 눈에 띄는 문제는 중국 특성으로 사회주의 심슨 토토와 인사 시스템을 점차 형성합니다.
(i) 심슨 토토와 인사 시스템의 개혁을 심화시키는 정치적 방향을 의식적으로 파악한다. 심슨 토토와 인사 시스템의 개혁은 정치 시스템의 개혁의 중요한 부분이며 중국 특성으로 사회주의 민주주의 정치를 개발하는 방향과 일치해야한다. Jiang Zemin 동지는 1994 년에 중국 특성을 가진 심슨 토토 관리 시스템을 탐색하고 설립해야한다고 제안했습니다. Hu Jintao 사무 총장은 30 년의 개혁과 개방의 역사적 경험을 요약 할 때 인간 정치 문명의 유익한 업적을 통해 배워야한다고 지적했지만, 서구 정치 시스템 모델을 복사하지는 않을 것이라고 지적했다. 이번에 중앙위원회가 발행 한 "계획 개요"는 중국 특성을 가진 사회주의 심슨 토토와 인사 시스템을 구축하는 개혁 목표를 분명히 제시한다. 이것은 심슨 토토와 인사 활동 분야에서 사회주의 민주주의 정치의 발전에 대한 구체적인 표현이며, "계획 개요"를 구현하고 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 계속 촉진하는 데 확고하게 파악되어야하는 정치적 방향과 근본적인 요구 사항이다.
(ii) 간부 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키기위한 지침 원칙을 확고하게 파악하십시오. "계획 개요"는 "4 개의 지속"의 원칙 요구 사항을 제시하며, 실제로 우리는 의식적으로 따라야합니다. 먼저, 파티 관리 간부의 원칙을 준수합니다. 이것이 우리나라의 간부 및 인사 시스템의 독특한 정치적 특성입니다. 인권을 사용하는 것은 가장 중요한 통치 권한 중 하나입니다. 간부를 관리하는 당사자의 원칙을 포기하는 것은 당의 판결 상태를 포기하는 것과 같습니다. 간부 및 인사 시스템의 개혁의 모든 조치는 당의 지도력을 약화시키고 당의 판결 입장을 흔들지 않고 강화하는 대신 강화에 도움이되어야합니다. 두 번째는 도덕적 충절과 능력의 표준을 고수하고 도덕성을 우선 순위로 삼는 것입니다. 이것은 평화 시간 및 장기 거버넌스 조건에서 간부 팀의 고급 성격과 순도를 유지하기위한 기본 보장입니다. Hu Jintao 사무 총장은 2008 년 전국 조직 작업 회의 에서이 표준을 분명히 제시했습니다. 중국 공산당 17 차 중앙위원회의 제 4 차 총회의 "결정"은 그것이 매우 현실적이고 목표물이라는 것을 강조했으며,이를 간부 작업의 전체 과정에 통합해야한다. 세 번째는 민주주의, 개방성, 경쟁 및 최고의 개혁 정책을 준수하는 것입니다. 이것은 중국 공산당 제 17 차 국회가 제시 한 명확한 요구 사항이다. 민주주의 확대는 간부 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키는 기본 방향입니다. 우리 나라의 경제와 사회의 발전과 발전으로 정치적 참여에 대한 사람들의 열정은 지속적으로 개선되었습니다. 간부 사업에서 민주주의를 확장하지 못하고 간부의 선택과 임명을 알고, 참여, 선택 및 감독 할 권리를 더욱 구현함으로써 우리는 좋은 사람들을 선택하고 사용하도록 할 수 있습니다. 개방성은 민주주의를 확대하기위한 전제 조건입니다. 간부 사업의 투명성을 향상시키고 태양에서 사람들을 선택하고 고용 할 권리를 허용함으로써 우리는 많은 수의 간부와 대중의 효과적인 참여와 감독을 보장하고, 인사 고용의 건강에 해로운 트렌드와 부패를 억제하고, 사람들을 선택하고 고용하는 신뢰성을 향상시킬 수 있습니다. 경쟁은 재능을 선택하는 효과적인 방법입니다. 경쟁만이 선임과 균형 잡힌 치료를 깨뜨리고, 가장 적합한 생존을 달성하며, 뛰어난 재능을 돋보이게 할 수 있습니다. 우리는 경쟁 시스템과 규정을 개선하고 질서 정연하고 같은 방향으로 고수하고 무질서하고 악의적 인 경쟁을 피해야합니다. 최고를 선택하는 것은 간부 및 인사 시스템을 개혁하는 목적입니다. 좋은 사람들이있는 사람들은 강력한 정부, 평범한 정부를 가진 사람들, 나쁜 정부를 가진 사람들은 죽을 것입니다. 우리는 과학적 절차와 과학적 방법을 사용하여 의사 결정자들이 비교하고 선택하고, 최고에서 최고를 선택하고 최고 중에서 강력한 것을 선택하여 모든 측면에서 파티와 국가의 원인에 대한 뛰어난 재능을 수집해야합니다. 넷째, 과학, 민주주의 및 제도화의 방향을 준수합니다. 정당 건설의 과학적 수준을 개선하는 것은 중국 공산당 17 번째 중앙위원회의 제 4 차 총회에서 제시 한 주요 제안이다. 간부들의 과학적, 민주적 및 제도화 된 작업은 과학적 수준의 정당 구축을 개선하는 데 중요한 부분입니다. 우리는 간부 성장 및 간부 관리 작업의 법칙을 따라야하며, 간부 인력 작업에서 이론적, 제도적 및 방법 혁신을 적극적으로 홍보해야합니다. 우리는 민주주의의 범위를 확장하고 민주주의 수로를 넓히고 민주주의의 질을 향상시켜야합니다. 우리는 제도적 구성을 강화하고 실질적 및 절차 적 시스템에주의를 기울이고, 시스템의 공식화와 구현에주의를 기울이며, 완전한 콘텐츠, 합리적인 구조, 건전한 기능 및 과학적, 효과적인 중국 특성을 가진 사회주의 간부 및 인사 시스템을 점차적으로 형성해야합니다.
(iii) 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키기위한 주요 요구 사항을 종합적으로 파악합니다. "계획 개요"는 끊임없는 노력을 통해 재능을 모집하고, 재능을 전적으로 플레이하고, 올라가고, 공정하고, 활력을 가질 수있는 중국 특성을 가진 사회주의 심슨 토토와 인사 시스템을 점차적으로 형성해야한다고 제안합니다. 재능을 모집한다는 것은 사람들을 식별하고, 사람들을 선택하고, 사람들을 고용하는 메커니즘을 혁신하고, 재능이 등장하고 재능이 다수로 나타나는 생생한 상황을 만들기 위해 노력합니다. 자신의 재능을 최대한 활용한다는 것은 사람들을 선택하고 자신의 일에 따라 봉사하는 것을 의미하고, 가장 중요한 위치에 가장 중요한 심슨 토토들을 선택하여 일을 할 수있는 사람들은 기회가 있고 일을 할 수있는 사람들은 무대가 있습니다. 상하 하락을 할 수 있다는 것은 심슨 토토 철수 메커니즘을 확립하고 개선하기위한 수단을 홍보하거나 개선 할 수 있도록, 직위가 홍보되거나 감소 될 수 있고, 치료가 높거나 낮을 수 있으며, 정체성이 공식적이고 민사 일 수 있으며, 기존 팀과 심슨 토토 사이의 전환을 제도화하고 장단점이 개선 될 수 있습니다. 공정성과 정의는 사람들을 선택하고 고용하는 표준, 절차 및 방법이 공정하고 정당하며 심슨 토토들을 공정하고 똑바로 선택하여 정직한 사람들이 손실을 겪지 않고 투기자가 이익을 얻지 못하게하는 것을 의미합니다. 활력으로 가득 차는 것은 시대와 함께 간단하거나 정체되지 않는 시대와 함께 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁과 혁신을 장려하는 것을 의미합니다. 이 20 단어는 중국어 특성을 가진 사회주의 심슨 토토와 인력 시스템의 개혁 목표의 핵심 요구 사항이며 개혁의 효과를 측정하기위한 중요한 기준입니다.
3. 핵심 요점을 강조하고, 어려움을 겪고, 다양한 심슨 토토 과제를 완전히 구현
"계획 개요"는 향후 10 년 동안 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을위한 11 개의 주요 혁신적인 프로젝트를 결정합니다. 중앙 정부는 이러한 주요 프로젝트가 심슨 토토와 대중이 가장 관심을 갖고 가장 많이 반영하는 문제를 파악했다고 믿고 있습니다. 그것들은 문서의 가장 중요하고 유용한 부분이지만, 진정한 혁신을하려면 많은 노력이 필요합니다. 우리는 이러한 주요 프로젝트를 하나씩 분석하고 연구하고, 작업을 분해하며, "계획 개요"에 제안 된 원칙과 요구 사항을 직접 운영 방법으로 구체화하고, 심슨 토토 및 인사 시스템 개혁의 전반적인 촉진을 주도하기 위해 주요 프로젝트에서 획기적인 획기적인 노력을 기울여 많은 노력을 기울여야합니다.
(i) 심슨 토토 선택 및 약속을위한 지명 시스템을 표준화합니다. 지명은 심슨 토토 선택 및 약속의 초기 링크입니다. 현재 시스템은 충분히 완벽하지 않아서 최종 말을하는 소수의 사람들에게 제도적 허점을 남깁니다. 고용으로 인해 발생하는 많은 문제는 심슨 토토의 지명 절차와 인원의 선발 및 고용에 대한 대중을 포함합니다. 심슨 토토 선발 및 임명을위한 지명 시스템을 표준화하려면, 우리는 지명 과정의 민주주의와 감독을 확대하여 그 과정이 명확하고 절차가 과학적이며 책임이 명확합니다. 열쇠는 명확한 책임입니다. 먼저, 심슨 토토 선발 및 약속 후보에 대한 주제를 명확히하십시오. 주요 심슨 토토, 특히 최고 리더의 지명 행동을 합리적으로 규제하고 여러 채널을 통해 심슨 토토의 권장 사항을 장려하고 조직 부서 권장 사항, 심슨 토토 및 대중 추천, 리더의 서명 권장 사항 및 심슨 토토의 개인 권장 사항 등과 같은 방법을 채택하여 다양한 직책의 특성을 바탕으로 권장 재능으로가는 길을 열어줍니다. 개인이 최종적으로 말하지 못하게하기 위해 후보자를 결정하기 위해 집단 연구를 준수합니다. 두 번째는 지명 형식과 절차를 표준화하는 것입니다. 심슨 토토 선택 및 약속의 다양한 상황에 따라 지명 양식, 절차 및 공개 범위를 결정하여 암시 적 권력이 명시적이고 명백한 힘이 표준화되도록합니다. 세 번째는 지명 책임을 합리적으로 정의하는 것입니다. 주요 지도자, 책임자, 조직 및 인사 부서 및 기타 추천자의 책임을 명확히하고, 책임 시스템을 확립하고, 권력과 책임의 통일성을 준수하고, 권리와 책임을 명확하게하며, 과실에 대한 책임을지게됩니다.
(ii) 정당 및 정부 리더십 팀의 평가 및 평가 메커니즘을 개선하고 과학 개발을 촉진하기 위해 이끄는 심슨 토토들. 평가는 심슨 토토 관리의 기초이며 평가 결과는 심슨 토토를 올바르게 선택하고 사용하는 기본 기초입니다. 당 및 정부 리더십 팀의 평가 및 평가 메커니즘을 개선하고 과학적 개발을 촉진하기위한 심슨 토토들의 주요 심슨 토토들은 "하나의 의견, 세 가지 방법"의 구현에 중점을두고 과학적 수준의 평가 및 평가 작업을 개선하기 위해 노력해야합니다. 먼저 평가 및 평가 표준을 향상시킵니다. 과학 발전을 촉진하기 위해 다른 지역, 수준 및 유형의 리더십 팀 및 주요 심슨 토토의 특성에 따라 다른 초점과 특성을 가진 평가 내용 및 평가 지표 시스템을 설정해야합니다. 우리는 정치적 질과 도덕 행동의 측면에서 심슨 토토의 도덕에 대한 평가 표준을 개선하고, 직무 책임을 충족시키고, 긴급하고, 어렵고 위험한 과제를 완수하고, 비판적인 순간을 수행하며, 개인적인 기업과 재산을 대우하는 측면에서 심슨 토토의 도덕과 재능을 조사하는 데 집중해야합니다. 두 번째는 평가 및 평가 방법을 개선하는 것입니다. 사전 임명 검사를 개선하고, 연간 평가를 개선하고, 정기적 인 평가 강화, 평가 방법의 연결 및 조정에주의를 기울이고, 단순성 및 구현의 용이성에주의를 기울이며, 평가의 포괄적 성 및 정확성을 향상시켜야합니다. 세 번째는 심슨 토토 평가 결과를 잘 활용하는 것입니다. 평가 결과는 심슨 토토 선택 및 약속의 중요한 기초로 취해야하며 평가 결과 피드백 시스템을 확립하고 개선하며 평가의 가이드 역할을 완전히 수행해야합니다.
(iii) 차등 심슨 토토 선택 시스템을 구현하십시오. 차이 선택은 최고 중 최고를 선택하고 최고 중 강을 선택하는 데 도움이되며, 심슨 토토 중 최고를 선택하는 목표를 달성하기위한 중요한 보장입니다. 차별화 된 심슨 토토 선택 시스템을 구현하려면 응용 범위를 명확히하고, 차이 비율을 합리적으로 결정하고, 특정 운영 방법을 표준화하며, 지원 측정을 개선해야합니다. 중앙 주 기관 및 지역 당사자 및 정부 기관에 의한 심슨 토토의 선택 및 임명은 일반적으로 차이점, 차이 검사 및 심의 차이를 구현해야합니다. 지역 리더십 팀의 변경은 규정에 따라 선거 차이를 시행해야하므로 더 뛰어난 후보자가 조직 비전에 들어가고 검사를보다 심도 있고 더욱 의도적으로 만들고 비교 및 선택을 통해 후보자의 품질을 보장 할 수 있습니다. 중요한 심슨 토토를 임명하기로 결정하기 위해 총회위원회와 지역 당위원회 상임위원회의 투표 시스템을 완전히 시행하고, 총회의 투표 심슨 토토의 범위를 적절하게 확장하고, 상임위원회의 투표소를위한 절차와 방법을 표준화합니다.
(iv) 경쟁 용어로 심슨 토토를 선택하려는 노력을 늘립니다. 공개 선택 및 경쟁력있는 고용과 같은 심슨 토토의 경쟁 선택은 심슨 토토와 대중이 가장 효과적이라고 생각하는 심슨 토토 및 인사 시스템을 개혁하는 데 가장 효과적인 조치입니다. 우리는 선택 방법을 개선하고 선택의 질을 향상 시키며 정규화, 제도화 및 표준화를 달성해야합니다. 먼저, 경쟁적인 심슨 토토 선택을위한 기본 조건을 엄격히 파악하십시오. 도덕적 충절과 능력을 모두 준수하고, 도덕성을 먼저하고, 사람들을 선택하기위한 당신의 지평을 넓히고, 제한없이 재능을 선택하십시오. 두 번째는 시험 및 평가를 개선하는 것입니다. 직업의 특성을 강조하고, 성과와 능력에 초점을 맞추고, 당신이하는 일을 취하고, 시험 및 평가의 과학적 및 실용성을 향상시키고, 시험과 시험을 더 잘 결합하고, 심슨 토토의 도덕적 성과와 업무 성과를 종합적으로 정확하게 이해하고, 사람들을 사용하여 사람들을 사용하지 않고 사람들에게 우승을 차지하는 것이 아닙니다. 세 번째는 절차와 방법을 개선하는 것입니다. 계획과 조정 강화, 효율성을 향상시키고 비용을 줄이기위한 공동 선거 및 기타 방법을 장려합니다. "큰 판사 시스템"및 풀 프로세스 감독과 같은 시스템을 탐색하고 구현하고 선샤인 작업을 구현하십시오. 공공 선거 및 공공 선거와 같은 다양한 경쟁 선택 방법을 적극적으로 탐색하십시오.
(v) Grassroots Party Organizations 리더십 팀의 공공 권고 및 직접 선거의 범위를 점차 확장합니다. 풀뿌리 당 단체의 리더십 팀의 공공 선거는 당 내에서 풀뿌리 민주주의를 확대하고 당원의 지배적 인 입장과 민주적 권리를 보호하기위한 중요한 조치입니다. 중국 공산당 17 차 중앙위원회의 제 4 차 총회의 "결정"은 당사자들과 대중의 풀뿌리 당 단체의 대중의 공개 권고를 우수한 당 조직의 권고를 홍보하는 방법을 다시 한 번 명확하게하고, 풀 루트 당 조직 팀의 직접 선출 범위를 점차 확장 할 수 있다고 명시했다. 파일럿 상황을 판단하여 풀뿌리 당 단체의 공공 승진과 직접 선거는 대다수의 당원들의 정치적 열정을 효과적으로 자극하고, 풀뿌리 심슨 토토들의 주도와 열정을 대중에게 봉사하고 대중에게 책임을지고, 풀뿌리 당 조직의 협력과 전투 효과를 강화했습니다. 파티 멤버들과 대중의 풀뿌리 당사자들의 공개 권고를 조건을 가진 농촌 지역, 지역 사회, 기관, 기업, 학교 및 기타 단위의 우수한 당 단체의 권고와 점차적으로 풀뿌리 당 조직 리더십 팀의 직접 선거 범위를 확대하는 방법을 홍보해야합니다.
(vi) 풀뿌리 수준에서 심슨 토토 선택 시스템을 준수하고 개선합니다. 풀뿌리 수준에서 심슨 토토를 선택하는 데 중점을 둔 것은 당과 정부의 주요 기관과 사람들 사이의 육체와 혈액 관계를 보장하기위한 전략적 조치이며, 현재의 주요 기관의 심슨 토토 팀원의 구조적 결함을 변화시켜야 할 긴급한 필요성입니다. 우리는 채널을 개설하고, 노력을 늘리며, 제도적 장벽을 분류하며, 풀뿌리 수준에서 당 및 정부의 주요 심슨 토토들을 선택하고 배양하기위한 메커니즘을 확립하고 개선해야하며, 풀뿌리 수준에 중요성을 부여하는 심슨 토토 작업 방향의 형성을 촉진해야합니다. 먼저, 풀뿌리 리더십 경험을 가진 사람들로부터 고급 정당과 정부 기관의 주요 심슨 토토를 선택하는 데 중점을 둡니다. 카운티 수준의 당위원회 및 정부의 리더십 팀이 변화와 조정 기간 동안 리더십 팀을 바꾸고 조정할 때, 우수한 타운 쉽 (Street) 주요 심슨 토토들을 선택하는 데주의를 기울여야합니다. 두 번째는 풀뿌리 업무 경험을 가진 뛰어난 심슨 토토를 선택하여 모든 수준에서 당과 정부의 리더십 기관을 풍부하게하는 데 집중하는 것입니다. 풀뿌리 업무 경험이 부족한 기관의 젊은 심슨 토토들은 풀뿌리 수준에서 훈련하고 훈련하는 계획된 방식으로 준비해야합니다. 세 번째는 풀뿌리 수준에서 공무원 시스템을 준수하고 개선하는 것입니다. 농촌 및 지역 사회 고등학교 입학 시험에서 공무원을 모집하려는 노력을 늘립니다. 공무원을 모집 할 때, 지역은 특정 수의 마을 (거리) 사무실 일자리를 따로 설정하고 특히 2 년 이상 마을 (커뮤니티)에서 근무한 뛰어난 마을 (이웃) 당 조직 비서, 마을 (이웃)위원회 이사 및 대학 졸업생을 모집해야합니다. 뛰어난 근로자 및 농민과 같은 최전선 생산 요원으로부터 공무원을 모집하는 방법을 모색하십시오. 모든 수준의 당 및 정부 기관이 공무원을 모집 할 때, 2 년 이상의 풀뿌리 업무 경험을 가진 사람들의 비율은 해마다 늘어나야합니다. 일부 특별한 직책을 제외하고, 중앙 및 지방 기관은 2 년 이상 풀뿌리 근무 경험이없는 사람들로부터 공무원 모집을 점차적으로 중단 할 것입니다.
(7) 고용의 건강에 해로운 경향에 대한 심층적 인 정류. 고용의 건강에 해로운 경향은 완고한 질병이며, 심슨 토토와 대중은 그것을 깊이 미워합니다. 엄격한 정류가 없으면 점점 더 심각 해지고 당사자의 고용 시스템을 파괴 할 것입니다. "계획 개요"는 2012 년까지 고용의 건강에 해로운 경향이 효과적으로 억제 될 것이며, 고용의 건강에 해로운 경향을 예방하고 통제하기위한 비교적 완전한 장기 메커니즘이 처음 형성 될 것이라고 제안합니다. 이것은 매우 어렵고 단호하게 완료되어야합니다. 우리는 가장 단호한 태도를 가진 사람들을 선택하고 고용하는 데 건강에 해로운 트렌드와 계속 싸워야합니다. 먼저 시스템을 개선하십시오. "당 및 정부 주요 심슨 토토의 선택 및 임명에 대한 책임에 대한 조치"와 같은 법적 및 규제 문서를 공식화하고 발행하고 "하나의 보고서와 두 가지 평가"시스템을 개선하며 심슨 토토 선택 및 약속 작업의 출구 검사를 강화합니다. 두 번째는 조사 강도를 높이는 것입니다. 불법 고용 프로젝트 설립을위한 감독 시스템을 엄격히 구현하고, 모든 사례를 조사 할 것을 주장하고, 한 번에 모두보고하십시오. 세 번째는 특별 거버넌스를 강화하는 것입니다. 우리는 심슨 토토와 대중이 특별한 정류에 강력하게 반영된 저명한 문제에 중점을 두어야합니다. 우리는 캔버스 행동을 계속 바로 잡을뿐만 아니라 공무원을위한 운영 및 공무원 구매 및 판매 문제에 대한 특별 거버넌스를 수행해야합니다. 넷째, 감독 증가. 심슨 토토 임명 전에 징계 검사 및 감독 기관에서 의견을 요청하는 시스템을 준수하고 개선하고, 심슨 토토 선택 및 약속을위한 전체 프로세스 다큐멘터리 시스템을 확립하고 개선하고, 심슨 토토 선택 및 약속 작업의 감독 및 검사를 늘리며, 전화 보고서, 청원 보고서 및 온라인 보고서와 같은 감독 채널을 개방합니다. 조직 업무 만족도 여론 조사 결과 및 사회에 공개 한 결과에 대한 피드백 시스템을 수립하고, 모든 사람이 압력을 동기 부여로 바꾸도록 안내하며, 사람들을 선택하고 고용하는 신뢰성을 향상시키는 강력한 레버로 만듭니다.
(8) 현재 위치에서 봉사하기에 적합하지 않은 심슨 토토 시스템을 개선하고 조정합니다. 심슨 토토들이 올라가서 출구로 들어가는 능력은 심슨 토토들의 일을 오랫동안 괴롭히는 문제입니다. 우리는 심슨 토토들이 올라가서 출구로 들어가서 출구가 될 수있는 문제를 해결하기위한 중요한 획기적인 획기적인 역할을하는 데 적합하지 않은 심슨 토토 시스템의 개선을 받아야합니다. 우리는 현재 심슨 토토 역할에 적합하지 않은 방법을 신중하게 연구하고 공식화하고, 먼저 조종 할 장소를 선택하며, 모든 지역과 부서가 적극적으로 탐색하고 돌파구를하도록 격려해야합니다.
(9) 홍보 될 심슨 토토의 무결성에 대한보고를위한 시스템의 확립을 탐구합니다. 이것은 심슨 토토들이 승진하고 질병으로 직책을 맡지 않도록하고 정치에서 정직하게 심슨 토토들을 홍보하는 혁신적인 조치입니다. 모든 수준의 조직 부서는 징계 검사 기관과 함께 협력하고 관련 방법과 측정을 신중하게 연구하고 공식화하며 파일럿 프로젝트를 기반으로 경험을 요약하고 점차 구현해야합니다.
(10) 심슨 토토 작업의 정보 공개를위한 시스템을 구현합니다. 이것은 사람들을 선택하여 사람들을 선택하고 심슨 토토의 일의 감독을 강화하기위한 불가피한 요구 사항입니다. 정보 공개 내용을 명확히하고 정보 공개 채널을 설정 및 개선하며 심슨 토토 작업의 정보 공개의 제도화 및 표준화를 촉진해야합니다. 먼저, 리더십 팀 내에서 심슨 토토 지명 상태 및 민주적 권고 및 민주적 평가 결과의 공개 시스템을 구현하고 특정 범위 내에서 심슨 토토 평가 결과의 공개를 탐구하십시오. 두 번째는 심슨 토토 작업 정보를 사회에 공개하고 개선하고, 심슨 토토 작업 정책 및 규정, 리더십 팀 직책 및 직무 책임, 검사 목표 또는 후보의 기본 상황, 심슨 토토 선택 및 임명 결과, 직원 선택 및 법률을위한 심각한 징계 위반 및 법률을위한 심각한 위반 및 조사 및 취급에 대한 Spokesperon System을 설립하는 것입니다. 심슨 토토들은 적시에 일하고 사회적 관심사에 적극적으로 대응합니다. 세 번째는 심슨 토토 작업을위한 사회적 평가 메커니즘을 확립하는 것입니다. 설문 조사의 독립성과 진정성을 보장하기 위해 조직 업무 만족도 설문 조사 시스템을 준수하고 개선하십시오.
심슨 토토들이 친숙한 입장에서 마음의 평화로 일하도록 장려하고 심슨 토토들의 열정을 더 잘 동원하기 위해, "계획 개요"는 병렬 위치와 계급 시스템을 확립하고 개선하기위한 원칙 요구 사항을 제시합니다. 우리는 이것에 대한 심층적 인 연구를 수행하고 적시에 관련 조치를 공식화하고 발행해야합니다.
위의 주요 혁신적인 프로젝트에 중점을 두면서 "계획 개요"에 제안 된 다양한 개혁 작업을 조정하고 완전히 구현해야합니다. 먼저, 당사는 당 및 정부 심슨 토토 시스템의 개혁을 전체적으로 홍보하고 심슨 토토 선택 및 임명, 평가 및 평가, 관리 감독 및 인센티브 및 보증의 네 가지 메커니즘의 구성에 중점을 둘 것입니다. 두 번째는 국유 기업 및 기관의 인사 시스템의 개혁을 조정하는 것입니다. 국유 기업의 인사 시스템의 개혁을 심화시키기 위해, 우리는 중국 특성을 가진 국유 기업을위한 현대 기업 시스템을 설립하고, 현대 기업 시스템의 요구 사항을 충족하고, 엔터프라이즈 리더십 팀의 요구 사항을 충족시키고, 과학적 개발을위한 평가 방법을 개선하고, 대중의 모집 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 주정부의 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 국가적 기업을위한 평가 방법을 개선하고, 국가적으로도 국유 기업 리더를위한 책임을위한 시스템 설립. 중국 특성을 가진 현대 금융 기업의 특성을 준수하는 인사 시스템을 구축하기 위해 국유 금융 기관의 인사 시스템의 개혁을 장려 할 것입니다. 고용 시스템 및 직무 관리 시스템 개선에 중점을두고, 공공 기관의 인사 시스템의 개혁을 심화시키고, 관리 시스템을 혁신하며, 고용 메커니즘을 변경하여 명확한 권리와 책임, 과학적 분류, 유연한 메커니즘, 강력한 감독 및 대중 기관의 특성에 따라 인사 시스템을 형성합니다. 중앙 국가 기관, 모든 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체는 분류 된 개혁 및 분류 된 지침의 원칙을 준수해야하며, 각각의 실제 조건에 비추어 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁 작업을 시행하여 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁이 정당, 정부 및 캐드의 개혁과 조정되고 승진 될 수 있습니다. 세 번째는 현재 문제 해결과 중간 및 장기 문제를 연구하고 탐색하는 것과 결합하고, 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁에서 전반적, 미래 예측 및 기본 문제에 대한 연구를 강화하며, 작업의 예측을 강화하는 것입니다.
4. 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁이 적극적으로, 꾸준히, 질서 적이며 통제 가능한지 확인하기 위해 조직 리더십을 강화합니다
심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁은 어려움을 극복하고, 주요 혁신을 만들고, 메커니즘을 개선하며, 종합적으로 심화시키는 중요한 단계에 들어갔다. "계획 개요"는 향후 10 년 동안 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 안내하는 행동 프로그램입니다. 중앙 정부의 요구 사항에 따라, 우리는 개혁의 조직적 리더십을 효과적으로 강화하고, 적극적으로 탐구하고 혁신하며, 꾸준히 그리고 질서 정연하게 발전해야합니다.
먼저 방향을 파악하고 적극적으로 개혁해야합니다. 모든 수준의 당위원회 (당사자 그룹) 및 조직 및 인사 부서는 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁의 중요성, 긴급 성 및 힘든 성을 완전히 이해하고 마음을 해방시키고 사실로부터 진실을 추구하며 긍정적 인 태도와 인내로 개혁을 촉진해야합니다. 모든 수준의 당위원회 (당사자 그룹)는 지역 및 부서의 실제 상황을 고려하고 계획, 배치, 감독 및 검사와 함께 "계획 개요"의 구현 의견을 이끌어야합니다. 당위원회 장관 (당사자 그룹)은 리더십 책임을 적극적으로 가정하고, 전반적으로 연구 개혁을 연구하고, 적시에 개혁을 안내하며, 개혁의 방향을 파악해야합니다. 조직 부서는 개혁을 직접 조직하고 홍보하고, 다양한 개혁 과제를 이행하며, 정당위원회의 훌륭한 조수가되는 책임을 맡아야합니다. 그것은 주도하고 조정 된 역할을하고, 생각을 통합하고, 사람들의 마음을 통합하며, 모든 측면에서 개혁의 열정을 동원해야합니다.
둘째, 탐사와 적시 요약을 장려해야합니다. 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁은 지속적인 탐사, 지속적인 혁신 및 지속적인 개선의 과정입니다. 우리는 비교적 성숙한 개혁 조치를 적극적으로 홍보해야합니다. 우리는 명확한 목표와 미숙 한 방법을 가진 사람들을 대담하게 탐구해야합니다. 우리는 파일럿 프로젝트를 먼저 주장하고 현재 정확하지 않은 사람들을위한 조사와 연구를 강화해야합니다. 실습은 혁신의 원천이며 풀뿌리 수준은 혁신의 요람입니다. 심슨 토토와 인사 시스템의 개혁은 풀뿌리와 대중의 창조적 정신을 존중하고, 풀뿌리가 현실에서 시작하도록 장려하며, 개혁의 주요 및 어려운 문제, 특히 "계획 개요"에서 제안 된 주요 혁신적인 프로젝트를 적극적으로 탐구하고 혁신적으로 혁신해야합니다. 우수한 조직 부서는 풀뿌리 수준에서 효과적인 경험을 즉시 요약하고 홍보해야합니다. 풀뿌리 탐험에서 발생하는 실수와 결함을 위해, 우리는시기 적절한 지침을 제공하고 수정하는 데 도움이되어야하며, 완전한 비난을 요구해서는 안됩니다.
셋째, 안내를 강화하고 질서 정연한 방식으로 발전해야합니다. 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁은 전력과 관심 관계의 조정을 직접 포함하여 전신에 영향을 미칩니다. 모든 수준의 당위원회와 조직 부서는 개혁을 촉진 할뿐만 아니라 개혁을 침착하게 파악해야합니다. 그것들은 개혁의 "부스터"와 개혁의 "안전 밸브"여야합니다. 우리는 개혁 상황에 대한 분석과 판단을 강화하고, 개혁의 타이밍, 초점, 강도 및 리듬을 파악하고, 대부분의 심슨 토토와 대중의 지원을 위해 노력해야합니다. 우리는 과정이 안정적이고 운영이 질서 정해 지도록 바람, 쇼 및 형식주의를 방지해야합니다. 우리는 개혁 조치의 위험 평가 및 장단점을 강화하고, 가능한 문제를 준비하고, 조기 계획을 세우고, 잠재적 인 경향 문제를 일찍 처리하여 부정적인 영향을 최대한 피하고 줄여야합니다.
넷째, 우리는 안전하고 통제 가능하며 여론을 파악해야합니다. 올바른 여론 오리엔테이션은 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁의 원활한 진전을위한 중요한 보장입니다. 긍정적 인 목소리가 그 영향을 따라 잡을 수 없다면, 부정적인 것들이 대중을 혼란스럽게하고 개혁을 방해하는 것처럼 보일 것입니다. 우리는 뉴스 미디어 사용에 중요성을 부여하고, 심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키는 데있어서 당의 심슨 토토, 원칙 및 정책, 중앙 정부의 결정 및 준비를 심각하게 홍보하고, 실제로는 대다수의 심슨 토토와 대중이 개혁을 지원하고, 개혁을 지원할 수 있도록 실제로 만들어진 좋은 경험과 관행을 홍보해야합니다. 우리는 여론의 역학, 특히 온라인 여론을 파악하고, 민감한 여론 모니터링 메커니즘 및 대응 메커니즘을 확립하고, 뜨거운 문제에 대한 여론 안내를 강화하고, 거짓을 제거하고, 진실을 유지하고, 권리를 강화하고, 편견을 강화하며, 부적절한 과대 광고를 방지하고 해결해야합니다. 우리는 당의 이데올로기 적, 정치적 사업의 장점을 전적으로 제공하고 대다수의 심슨 토토들이 전반적인 상황에서 시작하도록 안내하고, 개별 발전, 후퇴, 전이, 개혁의 지지자 및 발기인이되도록 안내해야합니다.
심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 중국 특성을 가진 완전한 사회주의 심슨 토토 및 인사 시스템을 형성하는 것은 장기적인 전략적 과제입니다. Deng Xiaoping 동지는 1992 년 남쪽 연설에서 다음과 같이 지적했다. 장관으로서 Hu Jintao 동지와의 정당 중앙위원회의 지도력 하에서, 우리는 Deng Xiaoping 이론의지도와 "세 가지 대표"의지도를 준수해야하며, 개발에 대한 과학적 전망을 철저히 구현하고, 새로운 시작점의 구현, 새로운 출발점의 구현, 명백히 탐구하고, 개혁을 추구하고, 대상을 보장하고, 대상을 보장하고, 대상을 보장하고, 집단 및 개인의 개혁을 지속적으로 추구합니다. 중국 특성으로 사회주의의 위대한 원인의 요구 사항을 충족시키는 고품질 심슨 토토 팀을 키우고 창출합니다.
(이 기사는 Li Yuanchao 동지입니다
2009 년 12 월 13 일
심슨 토토 및 인사 시스템의 개혁을위한 "계획 개요"를 구현하는 것에 관한 심포지엄의 연설은 출판 될 때 약간 삭제되고 수정되었습니다. )
